Convenio para el empoderamiento de las mujeres en Perú y Bolivia.

¿Cuál es el problema?

Una de las áreas en la que con mayor fuerza se expresa la discriminación de género, es la situación de la mujer en el mundo del trabajo. Aquí, sin duda, se expresa la inequidad de género en el acceso a las estructuras económicas, las oportunidades de ejercer el poder y la distribución de los recursos económicos. La situación de la mujer en el mercado de trabajo no solamente se restringe a factores económicos sino es una expresión más de su posición en la sociedad.En Bolivia el empleo femenino está concentrado en un número reducido y determinado de sectores y ocupaciones consideradas típicamente femeninas, manteniéndose restringido su acceso a otras profesiones y calificaciones. A esa segregación horizontal se suma una segregación vertical, o sea, la concentración de mujeres en los niveles más bajos de cada ocupación, lo que serían los puestos de trabajo peor remunerado y más inestable.
La Población Económicamente Activa femenina alcanza al 40.58 %, aunque esta cifra no refleja su tasa de participación en el mercado informal, donde las mujeres representan la más alta proporción de trabajadores con inserciones precarias y temporales, que al no estar trabajando se identifican como dueñas de casa-inactivas y no como desempleadas.
El incremento del empobrecimiento de la mujer ha dado lugar a diversas estrategias de sobrevivencia que lleva a cabo la mujer popular al incorporarse a los diversos grupos de base, diversificando así su participación paralelamente en organizaciones, donde realizan actividades comunitarias, como son las Agrupaciones de Mujeres receptoras de Alimentos, por trabajo, Clubes de Madres, en su afán por satisfacer las demandas de alimentación diaria que no siempre se logra. Estos espacios permiten que las mujeres intercambien experiencias y prácticas de acción, ya que acogen a mujeres migrantes de los centros mineros en torno a la Federación de Amas de Casa de los Barrios Populares, que lucharon por abrir espacios políticos para la mujer urbano popular.En los últimos años, si bien se ha dado un crecimiento en los niveles de ocupación de las mujeres, las condiciones de empleo no han mejorado. El problema de la segregación ocupacional por género se manifiesta en las características diferenciadas de la estructura laboral.

¿Qué queremos cambiar?

Promoción de una mayor representación de mujeres y participación paritaria en todos los espacios sociales y políticos, así como el fortalecimiento de las políticas y mecanismos nacionales de igualdad de género. Apoyo a las entidades y organizaciones de la mujer y a la formación en valores ciudadanos, referidos a la sensibilización en el cambio cultural necesario a favor de la equidad de género y en la reducción de la violencia hacia las mujeres.

¿Cómo lo hacemos?

Se adecuarán metodologías participativas comunitarias, así como procesos creativos, apoyados por diversas herramientas: pedagógicas, teatrales, corporales, audiovisuales, de fotografía social, radios comunitarias locales, adaptadas a cada contexto local y especificidad cultural.De manera paralela, se llevarán a cabo diversas acciones con impacto más global y en conjunto con entidades públicas y privadas competentes para cada uno de los ejes estratégicos, incluyendo medios de comunicación de ámbito nacional. Se tratará de promover la coordinación entre actoras y actores junto con entidades en torno a diversos objetivos comunes.

¿Con quién trabajamos?

El proyecto focaliza sus esfuerzos a apoyar a mujeres mayores de 16 años, que presentan mayor vulneración de derechos, como son: las migrantes del campo, las expuestas a maltrato y violencia, explotación laboral y con bajos niveles de formación.